保障年輕工人新法規

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維多利亞 ー 透過將卑詩省的一般工作年齡從12歲提高到16歲,並界定適合16歲以下的工作類型,就業標準的新變化將更好地保護職場中的年輕人。

這些新規則使卑詩省與國際兒童就業標準接軌。新例將於2021年10月15日起生效,以便讓僱主和已在工作中的青少年有時間適應新的要求。

勞工廳長白恩赫(Harry Bains)說:「工作經驗對年輕人來說是一個有益的成長機會,但絕不應該危害他們的安全。我們知道,大多數僱主將安全視為他們對所有工人的首要要求,而這些變化澄清了哪些類型的就業崗位適合年輕工人。」

對《就業標準法》的這些修改是在2019年春季透過立法啟動的。在今年最終確定這些變化之前,政府與1,700多名青年、家長和多個業界的僱主進行了磋商。

在父母或監護人的許可下,14和15歲的青少年將能夠從事許多合適的「輕度工作」。在某些情況下,14和15歲的青少年在獲得勞工廳就業標準處的許可後,可獲准從事輕型工作定義之外的工作。 

適合14和15歲青少年的輕度工作的例子包括:

•           娛樂和體育俱樂部工作,如救生員、教練、高爾夫球童、營地輔導員、裁判員、仲裁員等

•           輕度農場和庭院工作,如園藝、手工收割、清理樹葉和積雪、剪草等

•           行政和文書工作

•           零售工作,如上架、包裝訂單貨品、佈置展示、銷售、收銀等

•           餐飲服務工作,如整理餐桌、準備食物、洗碗、提供食物和非酒精飲料等

•           熟練和技術工作,如電腦程式員、視覺藝術家、圖形設計師、作家和編輯

新規定並不妨礙青少年做保姆或兼職送報紙,也不妨礙學生在勤工儉學或工作經驗班級中工作,這些都不在新規定之列。同樣,目前的規則將繼續適用於錄製和現場娛樂的年輕表演者。此外,12歲及以上的兒童和青少年可以繼續受僱於直系親屬擁有的企業或農場,只要該工作符合條例規定的安全標準。

在這些變化生效之前,卑詩省是加拿大唯一允許僱用年僅12歲兒童的省份,而某些工作涉及危險的情況或環境,如建築工地或重工業環境,因此,每年都有年輕工人因工受傷。根據WorkSafeBC的資料,2007年至2016年期間,14歲或以下的工人在與工作有關的殘疾索賠中獲賠了超過110萬元。

目前相關工作還在開展,以界定對16至18歲人士而言「危險工作」的定義,預計今年稍後省府將對法規進行修改,使法規全面生效。

白恩赫說:「我們致力於保護卑詩省所有年齡段的工人,使他們免受不安全工作條件和不公平勞動處理手法的影響。我們正在改進卑詩省的就業標準,以反映工作場所不斷變化的需求。我期待繼續推進這項工作。」

該條例還縮小了家庭護理員以及在私人住宅中為成人或兒童提供護理的保姆的就業標準豁免範圍。這一變化確保了每週平均提供15小時以上護理服務的護理人員將得到《就業標準法》的保護,而那些提供家庭護理和保姆服務時間較少的人可以繼續在更靈活的安排下工作。

引述:

加拿大餐館協會加拿大西部副會長Mark von Schellwitz

「在餐飲業,我們依靠年輕工人來填補許多工作崗位,特別是初階職位。因此,我們歡迎這一明確的政策導向,即什麼是適合他們的崗位。餐館老闆希望所有員工以及他們的家人知道,當他們加入我們的工作隊伍時,他們的工作內容將是安全的,並且適合他們的年齡和經驗。」

卑詩省家長諮詢委員會聯合會主席Andrea Sinclair

「所有家長都優先考慮孩子的教育,但我們知道,教室不是唯一的學習場所。許多家庭看到孩子透過兼職工作或在家庭企業中獲得技能和經驗的價值。新的指導方針幫助父母決定哪些工作對他們的孩子是安全的,並向他們保證,僱主現在知曉哪些工作是被允許的。」

Parksville的Morningstar農場的新業主/經營者Chelsea Enns和Albert Gorter

「作為農民,我們知道家庭農業和牧場是卑詩省農業部門的命脈,我們希望鼓勵和支援這些多代人經營的產業。重要的是要有一個平衡的方法幫助年輕人就業;一個允許農場孩子安全地作出貢獻、掌握竅門並培養對家庭業務的熱情。」

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