維多利亞 ── 卑詩省政府致力增加醫療護理人手，並加強全省公共醫療系統，有關工作已
取得重大進展，讓更多省民能夠更快和更方便地獲得醫療服務，以及醫護人員得到更佳的
支援。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「政府一直以人為本，在醫療護理人手和整個醫療系統
方面提供歷史性的撥款。為了處理病人對醫療服務需求急速增加，以及全球醫護人員不足
問題，政府於去年推出卑詩省《 醫療人力資源策略》 (Health and Human Resources
Strategy)，以招聘、保留和培訓更多醫護人員。我們說過要招募、教育和再培訓更多醫護
人員，現在我們已達到這個目標。我們說過要改善工作條件，以緩解醫護人員在工作量方
面的問題，而我們確實做到了。我們說過會繼續努力，增加和支援醫護人員，為病人和他
們的照顧者更新、重建和加強本省的醫護團隊和整個醫療系統，我們亦做到了。」
在改善病人所靠賴的公共醫療系統方面，政府推行了多項措施，並取得了重大進展，包
括：增加醫生、執業護士、護士、專職醫療專業人員、醫護助理和支援人員；增設教育和
培訓的學額；採取措施提高留任的百分率，以及優化系統以減輕工作壓力。這些工作所取
得的主要成效包括：
- 2023 年，3,882 名家庭醫生登記加入家庭醫生(非免預約診所醫生)支薪模式，這是
經過與卑詩家庭醫生協會 (BC Family Doctors) 及卑詩醫生協會 (Doctors of BC) 協商，
並專為提供長期醫療服務的醫生而設的一種混合模式。 - 6,258 名新入職護士在卑詩護士與助產士學會 (B.C. College of Nurses and Midwives )
註冊，包括2023 年註冊的578 名海外受訓護士； - 增加1,000 多個永久性的全職護理人員及緊急救援人員職位；
- 超過7,000 人獲聘參加《醫護行業入職計劃》 (Health Career Access Program)，藉以
獲得非臨床工作經驗，並接受醫護助理的培訓，從而可以在長期護理、輔助生活、
家居護理及加護等不同機構，從事醫護支援人員的工作； - 今年內已聘用2,112 名計劃參與者，包括188 人自我確認為原住民；
- 2023 年，全省有666 名國際醫學畢業生在本省註冊；
- 自2017 年以來，卑詩省新增602 個護理、多達322 個專職醫療、20 個助產士和
60 個住院醫生職位； - 根據最新的擴大執業範圍，藥劑師現在可以治療輕微疾病、提供避孕藥具、調整處
方藥物及藥物管理，從而減輕基本醫療服務方面的壓力；以及 - 聘請在醫療護理機構工作的全數320 名關係保安人員。
省府將於明年推出多九項措施，以進一步支援病人和醫護人員。這包括： - 挽留：創設同輩支援與指導計劃，安排經驗豐富的醫護人員協助新入職者。
- 挽留：在高需求的領域設立前線臨床管理支援，使一般職員能夠得到高級臨床專業
人員的充分協助。 - 挽留：設立全新的專業實踐與臨床教育的職責，以填補學術知識與臨床實踐之間的
差異，從而提高病人的安全度，並支持持續改進。 - 重新設計：進一步擴大《GoHealth BC》計劃，這是一項支援市郊及偏遠社區的省
級醫療出行資源計劃，為更多市郊和偏遠社區提供支援，並增添聯合醫療等醫療職
業。 - 招募：政府將於2024 年推出一項全新的省級招募活動，旨在介紹卑詩省醫護行業
的優勢，並精簡化求職、招募及聘用流程。 - 招募：擴大高中生了解醫護培訓的機會，包括與教育及兒童保育廳合作，設立全新
的雙學分計劃。 - 招募：啟動一項創新計劃，幫助護理和專職醫療方面的畢業生，逐步進入公共醫療
護理系統中工作。 - 培訓：擴大在職學生護士計劃，以及發展全新的在職學生聯合醫療補充計劃，以幫
助學生建立信心、加強臨床技術，探索不同的工作環境，並同時獲得報酬。 - 培訓：在護理實務教育模式中推行創新的理學士教育新模式，讓學生護士在最後幾
年有機會接受個人感興趣的專業培訓，而毋須等到畢業後才參加某個專業培訓課
程。
這些行動屬於2022 年秋季推出的《醫療人力資源策略》的一部分。同時，這些行動建基
於政府自2017 年以來，為加強醫護服務而進行的其他投資，包括超過10 億元撥款，用
於支援醫療護理人員，以及增加省民獲得醫護服務機會。過去五年，卑詩省公共醫療系統
新增了超過38,000 名工作人員，政府將會繼續致力進一步增加全省醫護人手。
狄德安說：「在卑詩省爆發疫情大流行期間，我們團結一致，守望相助。憑著卑詩省的經
驗，堅毅精神，以及不可或缺的特性，我們已成功實現在醫療資源方面的承諾，引進新人
才、新技術和新方法，協助為我們提供醫護服務的工作人員，並改善所有人獲得所靠賴的
醫療服務機會。現在，我們得到了重大的進步。政府將會繼續努力，確保卑詩省醫療系統
穩健、可持續和靈活。」
