維多利亞 — 2022 年預算案將擴闊幼兒工作者加薪計劃的適用人士資格，加薪將適用於所有直接受聘於託兒中心的幼兒教育工作者及行政人員，使卑詩省更多幼兒教育工作者的生活得到改善。
兒童保育省務廳長陳葦蓁 (Katrina Chen) 說：「投資於託兒工作者，等同投資於兒童﹑家庭和社會。我們明白幼兒教育工作者在護理幼兒方面擔起重要角色，因此，2022年預算案進一步採取行動，透過調升薪金﹑提共助學金，並聯同聯邦政府給予職業進修機會等，確保幼兒工作者獲得更全面的支援。」
加薪合資格者範圍已於2022年4月1日擴大，使更多幼兒教育工作者受惠。之前訂下時薪上調4元的薪酬調整計劃，原本只適用於直接照顧兒童的前線教育者。2022年預算案現撥款近8,000萬元，用於未來三年擴闊加薪範圍，讓所有直接受聘於持牌託兒計劃的幼兒教育工作者，包括持有幼兒教育證書的輔助幼兒發展及原住民輔助幼兒發展的工作者都能受惠於薪酬調整。
在Busy Bees In-home Multi-age Childcare 擔任幼兒教育工作者的Carol Ann Misquitta 表示：「對我來說，加薪大大提升我在史高米殊 (Squamish) 任職幼兒教育工作者的自我價值。我已入行15年，為幼兒提供有意義並經過細心策劃的基礎教育。這次加薪證明省府終於認可我在經濟和社會上的貢獻。每小時4元的加薪計劃已經大幅改善情況，為我們挽留更多教育工作者。而助學金則鼓勵更多幼兒教育工作者重返校園，獲取證書。」
在回應省府諮詢時，很多幼兒教育工作者均表示，在過去多年並沒有得到他們應獲得的認同和報酬，導致省內幼兒教師短缺，令省內家庭很難才找到他們所需的託兒服務。省府加薪正要針對這問題，亦是省府為熱門行業羅致和保留人才的大方向中其中一部分。省府將與聯邦政府合作，為幼兒教育工作者設立專業人員的薪金調整規範。
卑詩幼兒教育工作者協會總幹事 Emily Gawlick 表示：「卑詩省府已展現出他們清楚了解幼兒教育者對本省的兒童﹑家庭和社會的重要性。調升薪金是認可幼兒教育工作為專業人士，為他們意義重大的工作給予合理報酬的重要一步。」
自2018 年省府推行《託兒卑詩》(ChildCareBC) 計劃以來，已先後三度上調幼兒教育工作者薪酬，而最近一次更雙倍提升原有的加薪幅度，達至每小時4元升幅，並追溯至2021年9月。託兒中心已於三月接獲追溯報酬總額，並需於30日內分發給之前已合資格獲得加薪的職員。
自2018年起，省府已向幼兒教育工作者投入逾9,300萬元，其中包括調升薪金。2021-22年期間，獲加薪的幼兒教育工作者超過10,000 人。
