維多利亞 ー卑詩省《就業標準法》(Employment Standards Act) 的修正案將完善有薪病假立法，以保護勞工並簡化企業的行政流程。
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 提出了一些修改意見，以解決自2022年1月1日五天有薪病假生效以來出現的兩個問題。
第一種情形，商業團體擔心使用「就業年」(employment year) 而不是「日曆年」(calendar year) 來計算僱員年度有薪病假的程序繁瑣，因為這需要根據每個僱員的就業開始日期來確定單獨的日期。
為了便於執行，該法案修正為參考「日曆年」，令所有僱員的年度休假計算期統一化，而不論就業期何時開始。每年有薪病假的總天數不會受影響，仍是五天。
第二種情形，有人擔心由於集體合約中的現有用語，一些僱員會無法享受完整的五天有薪病假。為了確保政府的意願得到貫徹，即有薪病假的權利適用於卑詩省的所有僱員，與集體合約有關的條款正在進行修訂。
經過廣泛的公眾諮詢，卑詩省成為了加拿大首個實施每年以五天有薪病假為最低標準的省份。其他司法轄區的研究及經驗顯示，大多數勞工並沒有使用他們應得的所有病假日數。此外，大多數公司的成本增長低於預期，顯著的益處包括提高生產力、保留訓練有素的員工、減少受傷風險、提振士氣並增加勞動力參與。
這些變化將在御准後生效，預計將在本屆省議會結束前生效，以確保有薪病假權利適用於2022年度的日曆年。
