維多利亞—省政府根據第一階段諮詢收集所得公眾回應，擬定了永久性有薪病假制度的三個方案，現正誠邀省民就這些選項發表個人意見。
勞工廳長白恩赫（Harry Bains）說：「 在過去數個星期內，數以千計的工人和僱主完成調查，就有關現有病假福利（如果有的話）和需要，為我們提供了寶貴信息。 我們現正根據這些信息，邀請省民再次發表個人意見。」
2021 年 8 月 5 日至 9 月 14 日期間，政府收到由工人和僱主完成的 26,000 多份調查。來自網上調查和選項徵詢文件的回饋意見，將有助創建一個對每個人都是公平、平衡和合理的卑詩省永久性有薪個人傷病假制度。
白恩赫說：「這次疫情帶來的其中一個重大教訓，就是讓人們生病時留在家中的重要性。不應該有人要在生病上班或失去工資之間作出抉擇。有薪病假對企業有利，對工人有利，對我們的社區也有利。我們正在呼籲大眾，就卑詩省永久實現有薪病假制度的下一步工作提供意見。」
選項內容文件已上載至政府的諮詢參與網站，公眾可以在 10 月 25 日之前透過該個網站發表個人意見。三個選項提出的最少有薪病假天數分別為：三天、五天和 10 天。公眾可以透過參與網站發表意見，請瀏覽：https://engage.gov.bc.ca/paidsickleave/
2021 年 5 月，《就業標準法》修訂案為建立永久性有薪病假制度的最低標準奠定了基礎。在完成公眾諮詢程序後，政府將會透過立法制定有薪病假規例，並於 2022 年 1 月 1 日開始生效。
速覽：
• 2021 年 5 月的《就業標準法》修訂案還制定了一項臨時的新冠病毒（COVID-19）有薪病假計劃，工人最多可休假 3 天，該計劃將會實施至2021 年 12 月 31 日。為了支援未有提供有薪病假的企業，政府為僱主補貼每個工人每天最多 200 元，以幫助支付因新冠病毒而需要請病假的工人薪資。
• 據估計，卑詩省目前約有 50%的僱員沒有有薪病假。這意味著卑詩省將會有超過一百萬個工人受惠於新設立的有薪病假規例。
• 許多弱勢和低薪工人（通常是婦女或種族化人士）缺乏勞工福利，因此，能夠獲得有薪休假對他們尤其受惠。
了解更多：
如欲查看有薪病假選項內容及參與諮詢過程，或要了解有關諮詢流程信息，請瀏覽: engage.gov.bc.ca/paidsickleave
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背景資料
調查回應
有薪病假的三項方案是根據第一階段諮詢所得公眾回應而擬定的。
當中包括從僱主和勞工所收集到的調查信息。調查在8月5日至9月14日期間進行，並設有英語、中文、旁遮普語、韓語及菲律賓塔加拉族語。
調查回應要點：
• 許多未能享有有薪病假的員工表示，他們往往會在未完全康復之前帶病上班或返回工作崗位。
• 僱主和僱員均表示，擔心僱員生病上班並傳染他人。
• 卑詩省約佔一半僱員沒有僱主支付薪資的病假福利，這些僱員大多數是從事低薪酬工作。
• 約佔 60% 僱主沒有為任何僱員提供有薪病假。
• 為僱員提供有薪病假的僱主之中：
o 差不多 45% 提供每年3 至 5 天
o 約佔25% 提供 6 至10 天
o 約佔20% 提供10天以上
o 差不多10% 提供少於 3 天
• 享有僱主支付薪資病假福利的工人之中，約 70% 表示他們通常不會使用每年所有的有薪病假。
