維多利亞ー由 2022 年 1 月 1 日起，有薪病假將納入卑詩省勞工標準，每年至少可享有 5 天有薪病假。
卑詩省是加拿大首個為患病勞工對此程度的有薪病假作出立法規定的省份。此項全新職場保護措施適用於《就業標準法》(Employment Standards Act) 所涉及的所有勞工，包括兼職工人。
省長賀謹（John Horgan）表示：「從新一年開始，工人將無需因負責任請病假而損失薪資。今次疫情突顯了當工人無法得到有薪病假時，對工人不利，對其同事不利，對僱主亦不利。」
在新冠疫情廣泛蔓延的兩個月高峰期，僅在菲沙衛生區，已有近 200 間企業因職場爆發新冠疫情而被迫停業。預先制定有薪病假政策的工作場所出現病毒傳播的情況較少。
卑詩省政府向本省工人及僱主徵求意見，以了解目前有薪病假的情況，並收集對三種將在未來一年生效的方案的意見，即 3 天、5 天或 10 天的有薪病假。超過 6 萬人士參予了諮詢。
根據已制定有薪病假的工作場所提出的意見，我們發現大多數工人每年的病假在零至五天之間。
勞工廳廳長白恩赫(Harry Bains) 表示：「眾多缺乏有薪病假的勞工正是我們在疫情期間最依賴的勞動力。幫助我們添購雜貨、餐館備餐、確保我們獲得所需服務的低薪勞工應該得到諸如有薪病假的基本保護。 」
白恩赫指出，在目前勞動力短缺的情況下，工人正在尋求有薪病假等額外福利，而無論未來面臨何種挑戰，此項措施將有助於建立靈活的卑詩省勞動力市場。
省衛生官 Bonnie Henry 醫生表示：「我們透過今次疫情了解到工人能夠在患病期間留在家中非常重要。有薪病假是另一個途徑讓我們支持工人並協助防止疾病傳播，容讓工人在患病期間合理利用病假暫停工作，同時減低對同事或透過工作接觸他人的風險。 」
本省參考了其他已制定有薪病假的轄區，包括美國、澳洲、紐西蘭及多個歐洲國家。這些經驗顯示，大多數企業經歷到有薪病假所帶來的成本增加低於預期。他們亦發現制度帶來的明顯好處，包括提高生產力、有助保留受訓員工、減少受傷風險，提高士氣及工作效率。 素里貿易局主席兼行政總裁 Anita Huberman 表示：「勞動力是企業最大的資產，有薪病假有助於為所有人帶來健康、高效的工作場所。並非所有勞工的僱主都提供有薪病假，特別是對於基層或前線勞工，他們當中有很多人都在素里。這就是素里貿易局支持卑詩省五天有薪病假方案的原因。」
