維多利亞 ── 隨著《公眾利益披露法》(Public Interest Disclosure Act，PIDA) 範圍擴展至公
立專上教育機構，僱員在提出有關嚴重不當行為的問題時，他們將會受到這項新措施的保
障。
律政廳長利莎瑪 (Niki Sharma) 說：「PIDA 延伸至公立專上教育院校，讓僱員能夠以保密
方式揭露嚴重不當行為，而毋須擔心事後遭到報復。透過把保障範圍擴大至更多員工，我
們將可繼續維持和保障公共服務的廉潔和問責。」
PIDA 第一階段擴展至公立專上教育院校的規定已於2024 年6 月1 日生效。至於研究型大
學則會在今年稍後納入PIDA 範圍。這項法案提供一個框架，使僱員可以向其組織內的指
定官員或申訴專員辦事處 (Office of the Ombudsperson) 舉報嚴重不當行為，以保護僱員和
改善機構的問責制和透明度。
告密者和參與PIDA 調查的人員將會受到有關可能遭到報復的保障，包括：降職、解僱或
其他損害工作條件的措施。同時，這項法例更要求組織和申訴專員辦事處每年提交有關接
獲告密事件和任何調查結果的報告，從而確保調查工作能公平地進行，並改善透明度。
卑詩省府於2018 年通過PIDA，以回應申訴專員於2017 年完成的《噤聲：2012 年衛生廳
終止僱用與相關事項》 (Misfire: The 2012 Ministry of Health Employment Terminations and
Related Matters) 報告。省府已實施該份報告所提出了全部41 項建議。
自2019 年12 月1 日生效以來，該項立法已逐步推行至多個公共服務部門。該項法例目
前適用於政府部門、立法機構的獨立辦事處、仲裁處、公營公司、省衛生局、天佑醫療護
理機構 (Providence Health Care)、卑詩緊急醫療服務處 (BC Emergency Health Services，
BCEHS)、K-12 公立學校，以及特定的機構、董事會和委員會。