維多利亞 — 得益於今天2021年5 月11日所提交的立法，本省的勞工很快就能享受到「卑詩省製造」的帶薪病假計劃。該計畫將支援工人在生病時留在家中，包括在疫情大流行期間及之後的永久帶薪病假。
為了在疫情大流行期間更好地支援勞工，《就業標準法》（Employment Standards Act）修正案將引入與新冠病毒有關的三天帶薪病假，適用於出現症狀、自我隔離及等待測試結果等情形。僱主將向工人支付全額工資，省府將向現時沒有病假計畫的僱主報銷每名工人每天最多200元的費用。
卑詩省長賀謹(John Horgan)表示：「在這場疫情中，保護工人、他們的家人和同事的最好辦法就是制定帶薪病假計畫。卑詩省推出的計畫將幫助受嚴重打擊的企業支付相關費用，這樣我們就可以一起渡過疫情，並實現強而有力的經濟復甦。」
該立法亦將從2022年1月1日起，為因任何疾病或受傷而無法工作的工人設立永久性帶薪病假。省府與商界、勞工組織、原住民夥伴及其他持份者協商後，將確定帶薪病假的日數及其他支援措施。
勞工廳長白恩赫(Harry Bains)表示：「我們正加緊為卑詩省民提供永久性的帶薪病假，以此作為我們對勞工及工作場所美好未來的承諾。我們將廣泛徵詢意見，並根據聽取的意見制定長期的保障措施，以便滿足工人的需求並打造健康的企業。
與新冠病毒相關的短期帶薪病假，將為勞工在發病至領取到聯邦政府疾病復康福利（Canada Recovery Sickness Benefit）之間提供銜接與保障。卑詩省的新冠病毒帶薪病假將繼續為工人提供更長時間的保護——直至2021年12月31日。
為了支援這休假政策的實施，WorkSafeBC（卑詩工作安全局）從下個月開始將代表省府設立並管理僱主報銷計畫，包括為僱主報銷每名工人每天最多200元費用。對於一小部分擁有高薪勞動力但還沒有引入帶薪病假的僱主，他們需要在員工休新冠病毒病假期間，按日支付超出200元的那部分薪資。
自從疫情開始以來，卑詩省在支援工人並確保他們在生病時可以不去工作方面，一直處於領先地位。得益於這項立法，如果勞工早上醒來時感到不適，他們可以留在家裡自我隔離並接受檢測，而不必擔心失去收入。這對工人有好處，對企業有好處，對經濟也有好處——因為這有助於避免病毒在工作場所中傳播，並幫我們最終戰勝疫情。」
這些修正案建立在卑詩省政府、勞工廳和WorkSafeBC自疫情流行開始以來所提供的一系列立法改進和支援措施之上。