薪酬透明度有助收窄卑詩省性別薪酬差距
(維多利亞訊) 省政府已發布第三份《薪酬透明度年度報告》(Pay Transparency Annual Report)。報告顯示，隨着卑詩省性別薪酬差距持續收窄，相關工作正取得進展。
根據《薪酬透明度法》(Pay Transparency Act) 規定而實施的薪酬透明度措施，有助求職者在申請職位前掌握更多資訊，從而作出合適的職業決定。求職者在申請職位前，越來越能了解有關職位的薪酬水平；僱員可向僱主商討薪酬相關事宜，而不會因此而遭受不良對待；僱主及公眾亦可進一步了解性別薪酬差距問題。提高透明度有助改善女性收入及財務保障。這有助提升家庭消費能力，並支持整體經濟發展。
2026年報告指出，這些措施正有助改善性別薪酬差距。相關差距由2022年的18.4%，收窄至2025年的14.5%。卑詩省女性平均每賺取85仙，相當於男性每賺取1元。
重點行業的性別薪酬差距有所改善
2026年報告聚焦卑詩省經濟中三個最主要行業。這些行業合共僱用近30%的勞動人口，並預期在未來十年對就業增長作出重大貢獻：
- 專業、科學及技術服務業：由2024年至2025年，性別薪酬差距改善5個百分點，但仍高於平均水平，為18%
- 零售業：2025年整體性別薪酬差距較低，為9%；然而，在薪酬較高的中層管理職位中，女性的比例仍然偏低
- 建造業：2025年女性收入較男性低10%，較2024年下調4個百分點；但女性在該行業中的比例仍明顯偏低
性別薪酬差距明顯收窄的行業
由2024年至2025年，性別薪酬差距呈現顯著改善的行業包括：
- 採礦、採石及石油和天然氣開採業，差距收窄10個百分點
- 行政支援、廢物管理及環境修復服務業，差距減少11個百分點
- 農業、漁業及狩獵業，差距縮小12個百分點
有關性別薪酬差距的主要數據
2025年：
- 55歲及以上女性每賺取83仙，相當於同年齡組別男性每賺取1元；高於2017年的78仙
- 種族化女性每賺取74仙，相當於非種族化男性每賺取1元；較2024年改善兩個百分點，儘管種族化女性的教育程度較高
- 原住民女性每賺取83仙，相當於非原住民男性每賺取1元；縮小兩個百分點
- 近期抵埗女性 (在加拿大居住五年或以下) 每賺取69仙，相當於加拿大出生男性每賺取1元；相關差距擴大4個百分點
卑詩省僱主的薪酬透明度要求
薪酬透明度措施可提升招聘效率、吸引更多求職者申請職位、降低員工流失率，並支持建立更穩定和更具生產力的工作場所。
《薪酬透明度法》規定，卑詩省所有僱主均須在公開發布的招聘職位中列明薪酬資料；大型及中型公司亦須開始發布年度薪酬透明度報告。截至2026年3月，卑詩省Indeed網站上的招聘職位中，81%列明薪酬資料；相比之下，全國比例為56%。
截至2025年11月，約700名僱用300名或以上僱員的僱主須編制及發布薪酬透明度報告。約64%的僱主已符合有關規定；省政府會繼續向僱主提供資訊及指引，協助他們履行報告義務。2026年秋季，報告要求將適用於僱用50名或以上僱員的僱主，涉及約8,500名僱主。
速覽：
- 隨着卑詩省推進《目光向西》(Look West) 策略，省府將投資2.41億元，於2026年增加最多5,000個技工培訓名額，擴展約100個需求殷切的技工行業，並為女性及其他面對就業障礙的群體創造機會
- 公平及透明的薪酬制度，可協助僱主吸引和挽留人才，支持員工士氣及生產力，並提升在全球勞動市場中的競爭力
