更新退休金標準，提升僱主及成員的選擇與成效
(維多利亞訊) 參與職場退休金計劃的人士，即將受惠於更新的退休金標準。新措施旨在提升退休收入保障、更容易積累退休儲蓄，並為其家庭提供更佳保障。
卑詩省《退休金福利標準法》為僱主資助的退休金計劃制定最低標準，以保障計劃成員權益，並確保計劃的長期財務穩健。省政府正透過消除例外情況與不一致之處，加強相關標準，同時減輕僱主不必要的行政負擔。
財政廳長貝雅麗 (Brenda Bailey) 說：「卑詩省民理應享有清晰、公平，並有助保障退休收入的退休金標準。透過改善退休金標準，並取消對僱主與員工均無實質效益的繁文縟節，我們正協助省民更輕鬆地儲蓄，並確保家庭在最需要的時候獲得更強大的保障。」
協助省民增加退休儲蓄
為提升退休保障成果，省政府引入自動遞增供款選項。在此機制下，計劃成員的供款額將自動逐步增加，除非成員在收到通知後選擇退出。
自動遞增供款有助解決供款率偏低的問題，使參與計劃人士更容易獲得僱主的全數配對供款。省民毋須每年另行安排，即可增加退休儲蓄。
改善遺屬配偶選項
新措施亦改善計劃成員在退休前身故時，其家庭的保障安排。遺屬配偶將可選擇直接從退休金計劃中領取退休金，而非必須將資金轉移至鎖定帳戶。在困難時期，定期的退休金收入能為家庭提供較穩定的財務保障。
降低僱主提供個人退休金計劃的成本
是次更新亦撤銷2015年引入的一項改動。當時，該規定要求提供某類特定個人計劃的僱主必須向卑詩金融服務管理局註冊。這類退休計劃是根據聯邦所得稅法例註冊、為高薪僱員而設的界定收益退休金計劃 (特定個人計劃)，在2015年前，這些計劃並不需要在卑詩省註冊。
相關註冊要求為僱主帶來額外成本及行政負擔，尤其對建築及採礦等依賴此類計劃來吸引及留住主管人才的行業。取消此項規定將可簡化行政程序，惠及全省數以百計的僱主。