省府聚焦培育具技能的勞動力，長遠投資青年就業
(維多利亞訊) 省府正透過支援農村僱主留用臨時外勞，以應對即時的勞動力需求，為社區提供短期穩定，同時協助僱主探討本地招聘、培訓，以及更長遠而永久的勞動力解決方案。
專上教育及未來技術廳長宋潔西 (Jessie Sunner) 說：「臨時外勞計劃的政策調整，是針對當前勞動壓力所提出的短期應對措施。卑詩省呼籲聯邦移民部長專注長遠的勞動力解決方案，而非採用權宜之計，這些方案應反映各省的實際需求，並協助社區，特別是農村及偏遠地區，長期吸引及留住具技能的勞工。」
著眼於長遠培訓具技能的勞動力
部分農村僱主正面臨即時的招聘挑戰。省府僅選擇參與第一項政策，藉此支援人口普查都會區以外的農村僱主，在符合《臨時外勞計劃》所有其他規定的前提下，將現有外勞聘用期限延長一年。
卑詩省不會選擇參與第二項政策，即把低薪類別上限提高至15%，因為該措施將容許僱主引入更多新的臨時外勞。
省府的優先事項是把本地勞工 (包括青年) 與現有職位機會建立連繫，同時持續投資就業與技能培訓計劃。
卑詩省將繼續與聯邦政府合作，推動以長遠解決方案為重點的勞動力發展工作，包括：
• 降低青年失業率
• 加強技能培訓與發展
• 支援僱主逐步減少對臨時勞工的長期依賴
支援卑詩省居民的就業機會仍然是省府的施政重點，並與省府致力建立強健且具技能勞動力、協助省民連繫優質工作的整體方向一致。
速覽：
• 聯邦就業及社會發展部 (Employment and Social Development Canada) 估計，在卑詩省人口普查都會區以外，約有585名僱主所聘用的低薪臨時外勞比例超過10% 的上限規定
• 卑詩省的人口普查都會區包括：溫哥華 (大溫區域)(Metro Vancouver Regional District)、阿博斯福—米遜 (Abbotsford‑Mission)、智利域 (Chilliwack)、維多利亞 (省會區域) (Capital Regional District)、納奈莫 (Nanaimo)、基隆那 (Kelowna) 及錦碌 (Kamloops)