(維多利亞訊) 政府正採取重要措施，確保公共資助護理院舍的長者及有綜合健康需要的人士，以及照顧他們的員工，不論其居住或工作地點，都能持續獲得所需的支援。
衛生廳、卑詩醫療僱主協會 (Health Employers Association of B.C., HEABC) 及院舍談判協會 (Facilities Bargaining Association, FBA) 簽署了一項新的諒解備忘錄 (memorandum of agreement, MOA)，使符合資格的護理院舍營運者納入HEABC，從而確保員工受到HEABC談判集體協議的保障。這項轉變將進一步提升全省勞工標準的一致性，穩定護理人力資源，並促進長者及有綜合健康需求人士獲得優質和可靠的護理服務。
衛生廳長奧祖宜 (Josie Osborne) 說：「每位卑詩省長者都應該獲得可靠且富同理心的護理。透過加強整個行業的統一標準，我們支持公平且可持續的勞動力，減少員工流失，並確保每天照顧長者的員工能繼續為長者及其家庭提供熟悉且穩定的護理服務。」
這項諒解備忘錄由HEABC與FBA透過集體談判達成，現尚待投票通過，預計於2025年12月20日或之前落實。一旦完成，這將帶來即時及長遠的效益，包括：
- 長期護理及輔助生活院舍實行統一勞工標準
- 透過公平薪酬與福利加強招聘及員工留任
- 降低員工流失率，提升人手穩定性
- 改善長者護理的連續性
- 建立更公平、更具抗逆力的長期護理及輔助生活院舍系統
奧祖宜說：「這項協議惠及超過5,000名員工，其中大多數為女性及種族化人士，相對於在醫院從事同類工作的員工，他們目前未能享有同樣的退休金及福利。這項協議不但可維護工作人員的公平待遇，提供合理薪酬、福利及保障，更可加強長者護理服務。」
過渡安排將分兩階段實施：
- 第一階段 (2026年10月1日至2027年9月30日)：約半數符合資格的營運者將會重新加入HEABC
- 第二階段 (2027年10月1日至2028年9月30日)：所有餘下符合資格的營運者將過渡至HEABC
在過渡期間，符合HEABC資格的院舍將繼續實施薪酬平準化措施，至少延續到2027年3月31日，以保障全省員工收入穩定。對於其他獲部分公共資助，但未必符合HEABC會員資格的院舍，政府亦將繼續實施薪酬平準化，惟如需終止，則會提前90天發出通知。
這份諒解備忘錄是政府達至長期目標的重要步驟，旨在為所有營運者建立公平及統一的資助框架。