(維多利亞訊) 患有嚴重疾病或受傷的僱員，現可在12個月內申請最多27週的無薪、職位受保障病假，以便接受治療並專注康復。
卑詩省的《就業標準法》(Employment Standards Act) 修正案現已生效，為受該法例保障、因嚴重疾病或受傷而至少一週 (連續七天) 無法工作的僱員，提供更完善的職位保障。
要申請相關休假，僱員必須提交由醫生或執業護士簽發的醫療證明，證明其因健康理由無法工作，並註明需要休假的日期。僱主必須確保合資格僱員能夠享有這項無薪、職位受保障的休假。
就業標準處 (Employment Standards Branch) 已更新公開資訊，包括一份資源指南，概述新病假規例的運作方式，並協助僱主更新工作場所政策和做法。請在下方「了解更多」部分尋找相關連結。
這項修訂將使卑詩省的僱員保障標準與加拿大其他司法管轄區一致，並與聯邦政府的《就業保險疾病福利》(Employment Insurance Sickness Benefits) 計劃所提供的財務支援相符。
了解更多：
有關新的職位受保障個人患病或受傷休假的更多資訊：
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/time-off/leaves-of-absence#serious-personal-illness-or-injury
僱主與僱員可於以下連結下載資源指南，了解新病假規例的運作方式：
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources/igm/esa-part-6-section-49-01
查看2025年10月20日有關這項法例的新聞稿：
https://news.gov.bc.ca/releases/2025LBR0039-001029
有關卑詩省法例的更多資訊，請瀏覽：
https://strongerbc.gov.bc.ca/legislation/