維多利亞 — 新規定將使集體談判變得更加容易，以保障工人就工作場所安全、薪酬與福利等方面的發言權。
根據新的單步認證制度，只要大多數僱員表示同意，工人即可組織工會，這一規定與魁北克、紐賓士域省及愛德華王子島等地區及聯邦監管的行業相同。
集體談判有助工人獲得更好的薪酬和工作場所福利，從而支援建設讓所有人受惠的共融經濟。
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 表示：「在這場疫情期間，我們看到許多工人都希望工作場所變得更加安全，能夠更自主地調整工作日程，並爭取更好的薪酬與福利，而他們有權不受阻攔地達成這些目標。目前的兩步制度可能會導致籌組工會受到干擾。根據《權利與自由憲章》，希望集體組織工會的工人不受任何方式的阻礙。」
目前的兩步制度要求在工作地點內至少有45% 的員工簽署工會會員卡，在達到這一人數後，即使大多數員工已經選擇加入工會，但員工仍必須再額外進行投票，重申組織工會的意願。在認證申請與投票之間，常會出現干擾。
根據新修訂的法規：
‧ 如果工作場所中有 55% 或更多的員工透過簽署工會會員卡表示有意組織工會，則工會將獲得認證，無需再次投票。
‧ 如果 45% 至 55% 的員工已簽署工會會員卡，則需要進行第二步不記名投票，以完成認證。
白恩赫表示：「隨著財富不平等的加劇以及新型不穩定零工的增多，就業的本質已經改變。工人希望得到重視並享有發言權。新規定讓工人能夠以集體的力量倡導公平的工作條件。」
《勞資關係法》的修訂也將影響建築業工會，如果工人認為當前的工會無法代表自己，則每年都有機會轉換工會。現行規定可有效防止工人在三年內更換工會，此次修訂則確認到個別工程項目可能只持續一兩年，致使一些工人無法在現行制度下轉換工會。
引述：
勞工團結網絡 (Worker Solidarity Network) 理事長、維多利亞星巴克前工會組織者Izzy Adachi –
「單步認證至關重要，可以保障我們的權利，能在不受僱主威脅的情況下成立工會。這對所有工人來說都是一場勝利，對於那些在疫情期間不斷爭取公平待遇與薪酬的必要行業僱員和一線工作者而言更是如此。」
醫院僱員工會 (Hospital Employees’ Union) 護理員 Tes Estilo –
「我與同事加入工會是為了更好的薪酬，福利和工作保障。身為一名護理員，這代表長者之家的住戶能夠獲得更佳穩定的照護。工會為工作場所帶來平衡與公平。消除工人加入工會的障礙至關重要。」