【楓傳媒報導】 統計顯示，有15%的卑詩省民找不到家庭醫師，許多民眾也抱怨約看專科醫師和手術排候時間太久。但根據最新研究，這些情況未來可能只會惡化，因為該省高達四成醫師都已屆或將近退休年齡，不少醫師更在退休前三年就開始減少工作量。
這份研究報告是由卑詩大學、菲沙大學和溫哥華海岸衛生研究學會共同完成，發表在最新一期加拿大醫學會期刊（Canadian Medical Association Journal）上。報告指出，卑省有四成醫師已屆或將近65.1歲的平均退休年齡，還有四成醫師會在退休前3年就開始把工作減量10%。
報告指出，女醫師通常會較男醫師提前4年退休，在郊鄉地區服務的醫師也會較一般平均提前兩年退休。這些情況對於傾向由女醫師診治，以及郊鄉地區居民都不是好消息，特別是郊鄉地區原本就較難聘任及留任醫師，這一發展勢必構成更大挑戰。
卑詩大學研究員、報告主撰人海登（Lindsay Hedden）表示，目前政府在估算醫師人力時是依據內外科醫學會（College of Physicians and Surgeons）的發照數目，但這與實際狀況很可能大有出入，因為有些人即使已經不太看診，卻依然會保有執照。
海登指出，這次研究是依據醫師收費的數據來做分析，從中也顯示，政府現有的預測高估了未來醫師人力供應，郊鄉地區尤然。
卑詩醫學會主席索爾絲（Trina Larsen Soles）表示，郊鄉地區醫師常得在夜間及周末工作，心力耗損較高，或是他們平均提前退休年齡較早的因素。
海登表示，在現行體制下，大部分醫師是以「商業業主」的角色，依據與病患的互動次數來收費，若能改採更具彈性的團隊醫療模式，讓護士、助產士、急救人員、醫師助理共同參與，應有助於減少醫師人力耗損，並吸引更多年輕人加入醫療體系。
卑詩內外科醫學會發言人普琳絲（Susan Prins）表示，醫學會無法主導醫師的人力供需，這是政府的權責，但許多醫師即將在近年內退休是事實，先前也已被認定為一嚴重問題。
普琳絲說，醫學會支持開放讓在外國受訓的家庭醫師在卑省拿照執業，只要他們符合相關標準。她也同意，只要讓現行醫療經費發放模式更具彈性，應該有助於紓緩醫師人力不足問題。