聚焦原住民與種族化員工在聘用及職業發展的公平性
(維多利亞訊) 卑詩省政府持續推動反種族主義工作，並以2024年及2025年發布的研究為基礎，進一步了解卑詩省公務員體系中的種族公平情況。
《職業發展公平狀況》(The Equity in Career Movement) 報告利用員工調查數據，分析公共服務機構每年新聘、晉升及離任人員中，原住民及種族化員工的比例。
省民服務廳長吉黛安 (Diana Gibson) 說：「透過以人為本的研究方法，我們能找出障礙所在，從而更有效地吸引及挽留合適的人才，並加強整體員工實力。這項工作將有助建立更穩健的公務員團隊，並能反映卑詩省所服務人口的多元背景。」
報告涵蓋2020年至2024年期間的數據，概述原住民及種族化員工在招聘、晉升及離任方面的比例和變化，以協助識別需進一步分析及採取行動的範疇。
主要研究結果
研究結果突顯以下主要趨勢及持續存在的挑戰：
- 在報告所述期間，種族化員工在新聘及晉升方面的比例有所上升，但在離任人員中所佔比例亦較高
- 原住民員工在新聘方面的比例維持不變，但獲得永久職位的機會則有所減少
- 主要趨勢反映，員工在晉升和留任方面可能面對一些障礙，需進一步研究以了解其根本原因
邁向更深入與具前瞻性的行動
未來工作將進一步檢視卑詩省公共服務機構中員工的工作經歷，讓政府更全面了解原住民及種族化員工在職業發展方面持續面對的障礙。重點工作包括：
- 推進從多重因素角度，並按不同原住民族群區分的分析方法，以更準確地反映原住民及種族化群體的多元經歷
- 增加質性研究 (qualitative research)(例如：深度訪談)，以進一步了解員工的個人經歷，並找出影響聘用、職業發展及留任的因素
- 檢視公務員體系中有關職業發展、晉升及留任的措施和做法
隨著加拿大各地日益重視多元、公平與共融 (diversity, equity and inclusion) 工作，這項研究體現了政府持續推動反種族主義的承諾。透過以數據為基礎作出決策，卑詩省致力確保各項政策及服務均符合公平原則、切合文化需要，並能反映所服務社群的多元背景。
這項研究亦與政府的反種族主義研究重點一致。這些重點是與反種族主義數據委員會 (Anti-Racism Data Committee) 合作，並在諮詢原住民後制定，聚焦於持續存在的障礙、並需要採取行動的範疇，以及原住民和種族化社群最關注的議題。
在發布報告前，反種族主義數據委員會已審閱此項研究，並提出了修訂建議，以減低對相關社群可能造成的影響。同時，在整個過程中，政府亦持續與原住民進行交流及合作。
了解更多：
- 有關《反種族主義數據法》、研究成果，以及至今採取行動的更多資訊：https://antiracism.gov.bc.ca/zh-tw/home/
- 有關《宣言法行動計劃》(Declaration Act Action Plan)：https://declaration.gov.bc.ca/declaration-act-action-plan/