(維多利亞訊) 卑詩反種族主義數據委員會(Anti-Racism Data Committee) 確立的三項研究重點的主要發現繼續顯示，在促進公平與多元化方面，卑詩公務員體制仍有改進空間。同時，儘管在卑詩省機構、理事會和委員會的委任代表性方面已有一定進步，但在卑詩省私營及公營機構中，種族化與白人員工之間的薪酬仍然存在差異。
公民服務廳廳長周烱華 (George Chow) 說：「要解決政府政策、計劃和服務中的系統性種族主義問題，我們必須把研究重點放在原住民及種族化社區最重要的事項上。我衷心感謝原住民夥伴和反種族主義數據委員會 (Anti-Racism Data Committee, ARDC) 努力不懈，協助政府識別和了解省民在獲取服務時所遇到的困難。全靠他們的合作，我們才能實質地推動各項方案，從而解決系統性種族主義問題。」
卑詩省於2022年推出《反種族主義數據法》(Anti-Racism Data Act)，規定政府必須於每年6月1日或之前，發布有關系統性種族主義及種族平等的統計數據及其他資訊。同時，該法案亦要求政府每兩年訂立研究重點。省府於2023年確定了多項研究重點，並於2025年5月30日 (周五) 公布最新重點。
反種族歧視項目議會秘書宋潔西 (Jessie Sunner) 說：「在這個充滿挑戰的時期，其他政府正逐步取消多元化措施，而卑詩省則繼續努力做正確的事情，致力為種族化人士和原住民創造更公平的機會。這項研究的結果對我們的工作十分重要，並會影響正在進行的反種族主義行動計劃。我們將繼續協助各個社群，讓他們能夠為自己、家人和社區創造更美好的生活。」
這是根據上述法案第三度發表的研究結果。2025年的主要發現包括：
卑詩公務員體制中的種族多元與公平情況
• 在領導職位及整個體制中，原住民與種族化僱員的代表性仍見不足。
• 在較低級及非永久職位中，許多種族化群體則出現代表性過高的現象。
省級理事會的代表性
• 在省級提名的理事會及公營機構中，種族化人士的代表性有所改善。
• 獲任命的原住民中，第一民族 (First Nations) 與梅蒂斯族 (Métis) 的代表性，與他們在卑詩省人口中所佔的比例相若。
• 然而，在公民參與方面，一些原住民、種族化社群，以及其他應獲公平對待的群體仍會遇上障礙，而居住在偏遠及農村地區的這些群體更可能出現代表性不足的情況。
經濟共融
• 即使考慮了年齡、性別、教育程度，以及是否在加拿大出生等因素，在26個職業組別中，有9個組別的種族化人士的平均收入遠低於白人工人。
• 在6個職業組別中，即使種族化人士具備與白人工人相同的教育水平，較高教育程度卻未能為他們帶來較多的收入。這些結果挑戰了「教育程度愈高，收入愈多」的普遍假設。
• 值得注意的是，並非所有職業都存在類似的收入差異，因此需要對每個職業進行個別的分析。
政府正透過以下途徑應對這些挑戰：
• 對公務員體制中的原住民及種族化僱員進行研究，以了解他們的親身經歷，並制定應對行動，幫助消除他們在聘用與職業發展方面的障礙；
• 繼續推動反種族主義教育、支援職涯發展，並改善公共服務部門的代表性；
• 調整招聘策略，以加強省級機構、理事會和委員會中的代表性；
• 擴大經濟共融研究範圍，加入原住民及種族化社群的意見。
政府與反種族主義數據委員會合作，加上諮詢原住民意見，最終制定了2025至2027年的研究重點。省府將會根據這些重點進行深入研究，以識別系統性障礙，並推動促進種族平等的行動。同時，研究重點更有助把焦點放在原住民與種族化人士最重要的領域。
2025至2027年研究重點的主題包括：身心健康、教育、房屋、公務員體制中的種族平等、司法制度與社區安全、體育及經濟共融。
