(維多利亞訊) 政府發布第二份年度《薪酬透明度報告》(Pay Transparency Report)，顯示本省的性別薪酬差距略有改善。
根據使用按照北美分類系統 (North American Classification System) 分類的加拿大統計局 (Statistics Canada) 的數據分析，自2023年以來，三個行業的性別薪酬差距出現最大改善。在農業、林木業、漁業及狩獵業，差距從45%下降至36%；採礦、採石，以及石油與天然氣開採業的差距從24%縮小至17%；批發貿易行業則從18%下降至11%。
此外，擁有專上貿易證書和文憑的年輕女性的性別薪酬差距，從2017年的21%縮小至2024年的8%。
這些改善均支持卑詩省將性別薪酬差距縮小15%的整體目標。根據初步進展，預計未來將出現長期和積極的趨勢。
《薪酬透明法》(Pay Transparency Act) 於2023年5月通過立法，要求卑詩省所有僱主在所有公開招聘廣告上列出薪酬或工資的資料。年度報告顯示，在2024年，卑詩省85%的招聘廣告包括薪酬資料；根據求職網站Indeed的數據指出，加拿大其他地區則僅有52%。
2025年11月1日起，所有在卑詩省擁有300名或以上員工的僱主都必須準備和發布有關其性別薪酬差距的報告。
這項要求以分段形式引入，以便僱主有足夠時間準備：
• 2024年11月1日：在卑詩省聘用1,000名或以上員工的所有僱主
• 2025年11月1日：在卑詩省聘用300名或以上員工的所有僱主
• 2026年11月1日：在卑詩省聘用50名或以上員工的所有僱主
網上申報工具有助僱主有效地準備薪酬透明度報告。
