維多利亞 ── 就業、經濟發展及創新廳長貝雅麗 (Brenda Bailey) 就加拿大統計局 (Statistics Canada) 發表的2023年2月份《勞工市場數據》(Labour Force Survey) ，發表以下聲明：
「在經濟不穩定時期，卑詩省繼續表現其抗逆力。卑詩省在二月份新增6,700個職位，失業率為5.1%，仍是全國最低之一。建基於2022年新增的66,200個職位，在進入2023年的兩個月後，卑詩省已經新增14,400個職位。
「我們知道全球經濟逆境即將來臨 ── 疫情大流行的持續影響、通貨膨脹和經濟放緩，都為卑詩省經濟構成壓力，並為家庭和企業帶來巨大挑戰。因此，《2023財政預算案》(Budget 2023) 投資於對省民最重要的項目，例如：加強公共醫療保健服務、處理房屋危機、幫助省民解決生活開支上升問題、改善社區治安，以及發展一個潔淨、共融，並能惠及所有人的經濟。
「我們政府致力建設一個讓所有人都能享受美好生活的省份，措施包括消除薪酬歧視，並改善工人權益。二月份所有職位增長皆來自婦女就業 (超過14,300人) ，這充分體現我們致力建設一個強大、可負擔及可獲得的託兒計劃所帶來的成果，這計劃不但領先全國，更推動我們的就業增長。
「我們知道還有很多工作要做，以創設一個人人受惠的經濟，因此，我們提出薪酬透明度立法，作為收窄性別薪酬差距的重要一步，性別薪酬差距對原住民婦女、有色人種婦女、新移民婦女、有殘疾的婦女，以及非二元性別人士的影響尤其嚴重。
「為鞏固卑詩省在創新方面具實力和影響力的全球地位，我將會率領貿易代表團進行為期五天的訪美之旅，以展示本省透過《StrongerBC》經濟計劃，在科技及創新方面能為國際帶來的機遇。現在就是以此勢頭作為基礎的時機，並建立新的關係，從而促進投資和經濟發展。
「透過《StrongerBC》經濟計劃，我們正積極地致力建設一個惠及卑詩省企業的成功經濟平台，以及為卑詩省民創設高薪職位，並同時確保在環境保護及可持續發展方面能達最高標準。我們採取的其中一個行動，就是根據《礦務法》(Mines Act) 批准黑水金礦(Blackwater Gold) 計劃。在礦場施工階段，這個計劃可望創設超過800個職位。此外，在其22年的營運期間，預計每年可提供450個全職職位。此計劃將會為卑詩省中部内陸的社區和第一民族產生重大經濟裨益，並預計在營運期間為本省帶來132億元的經濟效益。
「雖然卑詩省是全國經濟復甦得最快、最強勁的省份，但我們也知道省民正面對艱難的日子。即使我們無法控制全球情況，但政府仍會繼續投放資源，以助保護卑詩省民，並建設人人期望擁有的一個更強大、更穩健未來。」
