統計:加國近半工作無需經驗

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統計:加國近半工作無需經驗

【楓傳媒報導】統計資料顯示,去年加拿大企業公布的職缺中,多達48%屬入門級(entry level),即無需任何工作經驗,但其中半數為兼職(Part time),入門級工作是社會新鮮人或轉業者的首選。另有32%要求兩年以下經驗,20%要求兩年以上經驗。

入門級職缺往往是社會新鮮人的第一份工作。

加拿大統計局(Statistics Canada)6日公布2016年全國職缺統計數據,發現有36萬7000個職缺屬「入門級」工作,占工作總數的48%。所謂入門級工作指雇主招聘時並未要求謀職者先具備一定年限工作經驗。

反觀其他職缺,有32%要求雇員具有兩年以下工作經驗,要求兩年以上經驗者有20%。入門級工作多為社會新鮮人的第一份工作,同時也是轉業者或重新進入職場者的首選。不過這類職缺有近半數是兼職工作。

統計局表示,了解雇主在入門級工作中要求的條件也很重要,因為並非所有行業和職缺都要求相同技能和經驗。尋找初級職位雇員的企業更有可能提供兼職或臨時職位,並要求較低的教育水平。

初級職缺中約46%屬兼職性質,每周工作時數少於30小時。相較之下,只有7%需兩年以上經驗的職缺屬兼職性質。

無論是全職還是兼職,約一半的初級職位(87,500個職缺)未要求最低教育水平;有四分之一(48,400個職缺)需高中畢業文憑。要求大專以上學位的初級工作占20%(相當於32,300個職缺)。相比之下,需要至少兩年經驗的職缺中,60%要求大專文憑或大學學位。

入門級職位更常見於較具規模的企業。在員工人數在500人以上企業,約53%職缺被視為入門級工作,而員工人數少於25人的公司入門級職缺僅有43%。

這可能是因為中小型企業較欠缺培訓資源,需要員工到職後即可做出貢獻。相較之下,大公司通常會投入更多的資源培訓員工,讓他們具備公司所需的特定技能,也可能是大企業分工更細,員工需要更多樣化的技能。

不同產業對教育水平與工作經驗的要求不同。

儘管所有職業類別都存在入門級職缺,但行業間的差異頗大。自然資源,農業及相關生產(73%),銷售和服務(63%),製造業和公用事業(60%)和醫療(58%)等廣泛職業群體的入門職位比例最高。

除醫療行業外,上述產業的入門級職缺特色通常是低技能工作和高人員流動。相較之下,管理學、自然科學與應用科學相關產業的入門職位的比例最低,僅有20%。

薪資方面,要求大學學位的入門級職缺平均時薪為29.30元,高於須大專文憑或學徒培訓入門職缺的18.2元,以及高中文憑的14元及無教育水平要求的12.7元。

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