全新醫療人力資源策略以人為本,改善獲取醫療服務機會

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溫哥華 ─ 卑詩省政府啟動醫療人力資源策略,優化醫療系統、擴大培訓,並進一步提高員工招聘和留職率,從而改善對卑詩省民的護理服務質素。

衛生廳長狄德安  (Adrian Dix) 說:「我們正在採取進一步措施,擴大卑詩省民獲得公共醫療服務的機會。自從2017 年以來,政府作出多個重大行動,改善和擴大人們獲取醫療服務的機會。從創紀錄數量的手術到醫護人員人手增添超過 20%,以至增加更多大專院校的醫療工作培訓學額,我們已取得重大的成果。然而,政府亦了解到現時人們仍然面對著巨大的挑戰,我們還有許多工作要做,無論是現在或將來,這個策略將可引領我們逐步建設一個強健、具抗逆力的公共醫療護理系統。」

這個策略將會透過增添醫生、護士及醫療衛生科學等專業人員人手,增加教育與培訓學額,採取行動提高留職率,並優化醫療系統以減輕工作量,從而支援靠賴公共醫療護理服務的病人。

該策略將會側重在四個關鍵領域:

•           挽留人才:促進建立健康、安全及卓越的工作環境,協助員工保持身心健康,引進和解、多元化、包容及文化安全意識,加強高需求領域的員工支援和挽留工作,建立

              醫療領導力,以及提高參與度。

•           重新設計:優化職務工作範圍、擴大和加強以團隊為本的護理、重新設計工作流程,以及引入新技術,從而達至平衡工作量與員工人數,以至改善護理服務質素的目

               標。

•           招聘:消除障礙,引入海外醫療護理專業人員,支援提供全職工作機會,並且加強向年輕人推廣醫療護理工作。

•           培訓:進一步協助僱主設立員工培訓制度;增加有薪學習計劃,鼓勵員工提高技能和資歷;擴大助學金的使用範圍,以及為新入職和現職員工提供更多培訓機會。

這項策略將會由 2022-23 年度展開,並於未來幾年分階段推動。省府的即時措施包括:

•           由2023年開始,卑詩大學 (UBC) 醫學院將會分階段增添 40 個本科醫學教育學額及多達 88 個住院醫生名額。此舉將可為學生和住院醫生創造更多機會,學習、接受培訓和繼續留在卑詩省社區工作。

•           由 10 月 14 日開始,容許藥劑師在更多的情況下調整和延續藥物處方,以及調整和延續更多類藥物的處方。同時,他們將可根據藥物處方,以注射或鼻腔施藥方式協助病人使用更多類的藥物。省府還計劃把藥物處方的有效期延長至兩年,預計將於同一天生效。這些改革措施將有助病人獲取所需藥物,包括:精神健康及藥物使用失調,以及沒有可以定期給予藥物配方醫生的病人。

•           衛生廳正與卑詩藥劑師協會合作制定法規,讓藥劑師能夠在 2023 年春季之前為輕病及避孕藥給予藥物處方。

•           新法規將會容許護理人員及急救員提供更多服務,改善在緊急情況下對病人的醫療服務。

政府將於未來幾個星期和幾個月內公布更多行動詳情,並計劃於未來幾年採取更多相關措施。醫療人力資源一直是政府的首要工作,這亦是新啟動的策略和相關行動工作的基礎。

自從 2017 年以來,卑詩省政府注資超過 10 億元,用作支援醫療護理專業人員,以及增加人們獲得醫療服務的機會。政府撥款在公立大專院校增添 602 個護理學額和 322 個醫療相關培訓學額,為現職和省外的醫護人員提供助學金,以及簡化海外受訓護士在本省工作的認證程序。同時,在過去五年以來,卑詩省醫療護理系統更聘用了超過38,000名新員工。

除此之外,卑詩緊急醫療服務處最近在卑詩省不同地區淨增超過250 個護理人員職位,其中佔多數位於鄉郊、偏遠及原住民社區,以及逐步把臨時工職轉為更長期僱用的職位。

省府正與卑詩醫生協會 (Doctors of BC) 共同注資1.18 億元,用於為家庭醫生提供穩定撥款。同時,衛生廳與卑詩醫生協會合作,商討家庭醫生新協議和新薪酬模式等事宜。

除了與菲沙大學 (SFU) 合作計劃在素里開設第二所醫學院之外,省府亦正在致力擴大卑詩大學醫學院學額。政府已經為菲沙大學提供 150 萬元,用於協助相關規劃和開發工作,並已就該計劃成立一個專責委員會。

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